【50代】転職市場の実態と、成功する人のポイント

人生100年時代と言われ始めた日本では、年金の支給開始年齢が65歳になり今後はより高年齢側に引き上げられる事が予想されています。多くの人が年金支給までの間も働き続ける事を選択している為、50代であっても10年以上働き続ける時間があります。
何十年と転職の限界は35歳と言われ続けていましたが、最近ではより高年齢に対しても転職の門戸は開かれてきています。
しかし、20代や30代と比較すると転職市場での求人数は少なく求められるスキルは非常に高いものとなります。厳しい50代の転職市場で成功する為にはどのような点に気を付ける必要があるのか?成功する人の共通点を確認していきます。

50代の転職実態

日本では終身雇用制度として年齢を重ねるほど給料が多くなっていくようになっています。世界情勢が不安定で景気が悪くなってきた状況では高い給料が負担になり、大手も含め多くの企業で早期退職制度の実施で退職や転職を余儀なくされる人もいます。
一方で、不景気の中でも業績拡大や労働力人口の減少により、企業によっては50代以上であってもニーズがあり転職市場は徐々に大きくなってきています。
50代で転職する際には大きく分けて3種類の市場があります。
1. マネジメント職
2. 職人・専門職
3. 単純労働力
30代や40代で経験した経営や職場のマネジメントスキルは、自社でマネジメント能力の高いマネージャーを育成する事が出来なかった企業からのニーズが大きいです。マネジメントの仕事は、業界の知識や経験がなかったとしても普遍的な能力である部分が大きいので、異業種への転職だったとしても活躍を期待する事が可能です。
また、職人や専門家として鍛え上げたスキルや知識を若手に継承していく為に、転職をする機会もあります。例えば自社では携わってきた事業を継続する事が無くなり、同業の他の企業からのスカウトなどが期待出来ます。転職をする事で収入は減る可能性が高いですが、若手を育てるという楽しさを味わう事が可能です。
最後は単純労働力としての転職です。多くの場合はタクシー運転手、交通整理、工事現場、警備、清掃などの単純労働者として働く事になります。今の会社がどうしても嫌だけど、スキルなどもない場合にはこの選択も考える必要があります。
50代で転職をするほとんどの人が、このいずれかに分類する事が出来ます。

転職で成功する人の共通点は?

特に、マネジメント職や専門職として転職をする際に、どうすれば満足度の高い転職を実現する事が出来るのか?実際に転職を成功させている人の共通点を確認しましょう。

人脈を大事にする

50代になるまで仕事を続けていれば、長い仕事人生の中で自分が働いている会社だけでなく、取引先など多くの人々と一緒に仕事をしてくる事になります。転職を考えた時に、今までに出会った人たちが力を貸してくれる事も多くあります。
例えば、自分の部下が良い仕事をしていれば部下を育成する能力を評価してもらう事がありますし、上手くプロジェクトを進める事が出来ればそのプロジェクトマネジメント能力を評価してもらえます。実際に一緒に仕事をしている人ほどよく見えていますので、自分の会社に引き抜きたいなと思ってもらえる事もあります。
また、職人や専門家としてよい製品を作り続けていたり、アドバイスを続けたりしていれば、自社で活かしてほしいと思う人もいるでしょう。
ここで大事なのは人脈を大事にする事で、いくら周囲から能力を評価してもらっていたとしても、人間関係が構築出来ていなければ取引先の人材に声をかけるのはハードルが高いです。その為、日常的に仕事以外のコミュニケーションを図り、大事な人脈を構築しておきましょう。

転職を急ぎすぎない

50代になると、残りの働く時間が短くなってきます。また、30代・40代とは仕事内容も環境も変わってしまう為、今まで働いてきた企業であったとしても嫌になってしまう事があります。しかし、どんなに嫌になっても転職を急ぎすぎてはいけません。
50代以上の転職はそもそも求人数が少ないため、自分が希望する仕事内容や待遇の仕事を簡単に見つける事は出来ません。もちろん人脈や転職エージェントを上手く活用する必要がありますが、その中でも転職を急ぎすぎてはいけません。
少しでも早く転職して環境を変えたいと思う気持ちはありますが、仕事内容や待遇に対して妥協をする事になってしまっては本末転倒です。
転職をしたとしても、元々妥協した事が心残りになり転職先での居心地が悪く再度転職をしたくなってしまう可能性が高いです。転職は急ぎすぎないように気を付け、少しでも満足できる条件での転職を目指しましょう。

未経験の転職は出来れば避ける

実際に、50代で未経験転職をしている人は多いですが、結果として満足度は低い事が多いです。年齢が高くなると、若い時と比較して新しい事を学ぶ能力は低下しますし、給料も大きく下がってしまう事が多いです。
新しい仕事に希望を持っていても、実際に働き始め待遇を感じられるようになると、期待していたものとは違っていた事に気づく事はあります。
新しい事にチャレンジするのは望ましい事ではありますが、期待感が先行してリスクが見えない状況になる可能性がある事は自覚しておきましょう。特に守るべきものがある場合には、未経験の転職は出来る限り避ける事をお勧めします。

50代の転職についてまとめ

50代で転職を成功させるには、今まで培ってきたスキルや経験、人脈を最大限活用する必要があります。自分の経験がどこで活かせるのか?どのように生かせるのか?誰から必要とされるのか?きちんと把握して戦略を立てておく必要があります。
また、仕事環境の変化によって今の職場が嫌になってしまったとしても、転職を急いでしまうのは危険です。きちんと仕事内容や待遇が自分の希望したものと一致しているのか?その点は妥協しないようにしましょう。
転職を急ぎすぎて妥協してしまうと、結果的に転職の満足度が低下してしまう可能性が高いです。
転職エージェントを活用する事はもちろんですが、それだけでなく社内外で築いた人脈からの紹介やスカウトも十分に考慮に入れて転職活動を続けていきましょう。

<50代向け>登録必須の転職サービス

総合評価

98点
★★★★★

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kbr  さん
噂通りの凄い求人ばかり
(30歳・男性)
転職前の年収: 632万円
転職後の年収: 735万円
満足度:
5

会社の先輩に教えられて登録したのですが、本当に良い求人が多数ありました。
中には1000万円、1500万円という条件の求人もあったり、、。今の自分の経歴ではそこまでの求人は狙えないとわきまえてはいますが、ヘッドハンターの方にスカウト頂いた企業(今の会社)の年収には満足しています。
そこそこの実戦経験があれば余裕で年収アップができる良い転職サイトだと思います。

風の子  さん
面倒なのは最初だけ
(49歳・男性)
転職前の年収: 750万円
転職後の年収: 900万円
満足度:
4

転職前は外資系メーカーのデジタル担当でした。業務がハードの割に給与面は充実しているというわけではなかったので、機会があれば転職したいと考えていました。ただ業務も忙しく転職エージェントに出会って転職活動という時間も取れず、ネットでいろいろ見ているとハイクラスの求人ということでビズリーチを見つけ登録しました。最初の職務経歴書は不安でしたが、ヘッドハンターより複数社案内いただき、業種は違いますが同じ外資系のメーカーのデジタル担当に転職が成功しました。業務は前職と同じようにハードですが、給与の面がよくなったことで自分としてはとても満足しています。

miyu  さん
どうせなら有料もありかと思います。
(38歳・女性)
転職前の年収: 550万円
転職後の年収: 650万円
満足度:
3

こちらを利用した転職が成功かどうかと言えば成功でした。多くの転職サイトは無料ですが、ここは他の所とは違い、無料サービスと有料サービスがありました。私はまず無料サービス内で試してみてから、場合によっては有料サービスを使おうと思っていました。
他転職サイトと同様に自分の経歴等を記載すればスカウトを受けれたので、同じように職務経歴書等を記載してスカウトを待ってみる事にしました。
そこでスカウトが来た所で働いてそれなりに良かったのですが、有料サービスを使えばもっと良い所に行けたのかもしれないという思いが常にありました。
無料・有料と使い分けが難しいと感じました。

マスター  さん
キャリア志向向け
(40歳・男性)
転職前の年収: 680万円
転職後の年収: 780万円
満足度:
5

ビズリーチを利用してみて、今一度自分自身の価値を再認識する事が出来ました。転職前の職場では、前しか向かずがむしゃらにやってきましたが、ビズリーチに登録してみて自分にはこんな市場価値があったんだなど見つめなおす事が出来ました。ビズリーチはハイキャリアの転職に特化していて、その中でもスカウトメールがとても興味深かったです。優秀なヘッドハンターの方からスカウトメールが届き、興味があれば連絡を取り合います。ここで大事なのが自分自身の価値です。しっかり自分の価値が分かっていれば、自分に合った良いスカウトメールが来ます。私はしっかりと自分を再認識出来たので、満足できる転職先を見つけることが出来ました。

一番すげぇのはプロレス。  さん
システム頼りのサービス
(33歳・男性)
転職前の年収: 450万円
転職後の年収: 550万円
満足度:
3

ビズリーチのプレミアム会員サービスを利用しました。

積極的に比較的大手の会社との接点が持ちたかったため、

敢えて会員制の有料サイトを利用しました。

実際活用した感覚としては、確かにスカウトメールがあり、面接まで進む可能性はあったのですが、有料化してまでのサービスかというと正直微妙でした。ビジネスモデルとしては面白いかもしれませんが、実際は一般的なエージェントとは違い担当者からのフォローがなく、システムに頼りすぎている面が大きいかと感じます。

転職活動で一番重要なのは人と人との結びつきかと思うので、そう考えるとサービスとしての魅力はいまいちではないかと、個人的には思いました。

シクラメン  さん
キャリアアップ目指すなら登録は必須!
(32歳・男性)
転職前の年収: 550万円
転職後の年収: 700万円
満足度:
4

外資系企業のキャリアを積みながら、転職を考えていました。

高年収転職はウェブにも情報が少ないため、エージェントを利用するほうがよいと思います。また、トラブル回避にもなります。

ビズリーチはハイキャリアに特化しているためか、ヘッドハンターは一般的な転職エージェントよりも親身な対応に思えました。

スカウトメールの内容もきちんとしていて信頼感があります。

無料登録でもつかえないことはありませんが、自分の将来を考えたら早々と有料にきりかえたほうがよいと感じました。

K.T  さん
満足
(38歳・男性)
転職前の年収: 650万円
転職後の年収: 750万円
満足度:
5

飲料メーカーにて製品開発業務に勤務しておりましたが、転職を考え始めました。

勤務を続けながらの、転職活動だったので、なるべく要領よく、時間を有効に使って新しい就職先を探したいと考えていました。

求人サイトや、紙ベースの求人広告等を確認し、希望の条件、待遇等を満たす求人を探しました。

ビズリーチに関しては、自分の希望の年収と業務内容を登録しておけば、適切な求人があった時に、メールで知らせてもらえるので助かりました。

科学系の開発業務という業務内容は譲れない条件だったので、そこにこだわって一年弱の間、新しい転職先を探しました。

最終的に、ビズリーチの求人案件で、魅力的な条件の案件がありました。

ヘッドハンターが面接や、企業の職務の内容等、詳しくアドバイスを下さいました。

結果として、その企業に転職する事ができました。

転職は成功でした。現在の職務内容は、自分の希望した通りの開発業務です。

そして、年収がかなりアップしたので、大変満足しております。

たっつん  さん
良い転職エージェントサイト
(34歳・男性)
転職前の年収: 530万円
転職後の年収: 550万円
満足度:
5

転職したいときに友達から教えてもらい、こちらの転職サービスを利用させてもらいました。使い勝手もよく、仕事の相談をしっかり乗ってくださり対応がとても良かったです。自分にピッタリなお仕事を紹介してもらい、年収も上がり人間関係の良いところで仕事を続けられています。最初はビズリーチを利用するにあたって不安はありましたが、結果良い方向に結び付きましたので、良い転職サービスでしたのでオススメできます。

よしき  さん
ビズリーチの口コミです
(44歳・男性)
転職前の年収: 710万円
転職後の年収: 840万円
満足度:
5

ビズリーチを利用しました。大手企業の管理職をやっていました。転職して給料を上げたかったので当サイトに登録しました。リクナビなどの大手サイトにも同時に登録しましたが、ビズリーチではハイキャリアな転職先を提案してくれます。ある程度キャリアや実績がある方で転職を望んでいる場合、ビズリーチでは年収1000万円以上の転職先も結構あります。若い方向けというよりかは大企業で働いてきたベテランの方、外資系企業で勤めている方のニーズが高いイメージがあります。

スターク  さん
確実な収入アップが狙える
(47歳・男性)
転職前の年収: 700万円
転職後の年収: 800万円
満足度:
4

ビズリーチは高年収転職に対応したウェブサイトで、外資系企業でキャリアを重ねつつも、転職を考えていた人間からすると気になる存在でした。

ヘッドハンターはハイキャリアに専門に活動している方たちです。そのため、スカウトメールの内容も丁寧で安心感があります。

他の転職情報サイトとくらべても的がしぼれるので使いやすいです。

結果として利用してよかったと感じました。

やはりある程度の年収を超えたらスカウトを利用したほうが、リスクを考えても得策かと思います。